Менторская программа Women in Tech направлена на женщин, которые работают в IT и хотят совершить прорыв в карьере при помощи поддержки ментора и сообщества единомышленниц. Наставники_цы же получают возможность развить свои менторские навыки, укрепить свой экспертный статус, обменяться опытом с другими профессионалами из IT-сферы и найти новые профессиональные контакты.
Результаты менторской программы глобального движения Women in Tech показывают, что люди, практикующие себя в роли ментора в 6 раз чаще получают повышение в должности; 89% менторов и менти чувствуют, что становятся более сильными профессионалами благодаря менторству; 97% людей считают наставничество ценным и важным ресурсом. А согласно исследованию Американского общества обучения и развития, 75% руководителей компаний убеждены, что менторство сыграло важную роль в получении их должности.
Кто те женщины, подавшие заявки на участие в менторской программе Women in Tech?
Из 185 анкет организаторы отобрали 45 участниц-беларусок. Большая часть менти в возрасте от 28 до 39 лет, но в программу также попали девушки младше 22 лет, а также в возрасте 50+, оказалось, что возраст – не помеха при желании учиться и самосовершенствоваться. 30 менти сейчас живут в Беларуси, но общая география участниц гораздо шире – Грузия, Литва, Польша, Израиль и Турция. Менторская программа – отличная возможность роста и наиболее актуальна она для тех, кто имеет относительно небольшой опыт работы в IT. Так, половина попавших на программу девушек имеет профессиональный опыт до 2 лет, еще 10 участниц – от 2 до 5 лет. Что касается профессиональных областей, то сферы развития самые разные – Project Management, DEV, HR, QA, BA, UI и UX.
А кто же менторы и почему они хотят помогать развиваться другим на волонтерской основе?
Менторы – профессионалы из сферы IT с более чем 5-летним опытом работы, которым нравится работать с людьми, делиться знаниями и они хотят внести вклад в развитие сообщества. Из 46 заявок организаторы отобрали 37 менторов. Большинство из них – женщины. География такая же разная – заявки пришли из Польши, Беларуси, Литвы, Грузии, Германии, Нидерландов, Канады, Швеции и даже ОАЭ. 16 менторов имеют опыт работы в IT более 10 лет, еще 11 – от 5 до 10 лет. Большая часть менторов имеют опыт управления проектами, людьми и командами, 29 профессионалов становятся менторами не в первый раз.
Зачем нужно менторство?
Менторство – это не просто передача знаний и умений более зрелого профессионала новичку, менторство – это партнерство, процесс взаимного обмена опытом, временем и поддержкой. Благодаря этому процессу происходит развитие сообщества, оно становится более разнообразным и дружелюбным. Отдавая, мы всегда получаем что-то взамен.
Проект Women in Tech реализуется Центром гендерных исследований ЕГУ, при финансовой поддержке Европейского союза.