Конкуренция страшная, но это конкуренция среди равных
Экспертки отмечают, что есть определенные вызовы, с которыми сталкиваются в IT соискатели. По данным rabota.bу, в 1 квартале 2022 года в разделе «Информационные технологии» было представлено свыше 13 тыс. резюме и только 4 тыс. вакансий. Это значит, что на 1 вакансию претендует 3-4, а в некоторых случаях 5-6 человек. Среди этих 13 тыс. соискателей 58,4% – это люди, не имеющие опыта работы в IT совсем либо опыт до 1 года. Следовательно, основная конкуренция на рынке IT сейчас – это конкуренция среди «новичков».
«Для соискателей это и хорошо, и плохо. Плохая новость в том, что конкуренция страшная, а хорошая – это конкуренция среди равных», – отметили участницы форума.
Скриншот онлайн-трансляции форума
Как найти свое идеально место в IT и при чем тут хобби
Перед запуском Women in Tech команда проекта провела исследование и выяснила, что девушки, мечтающие попасть в IT, в большинстве случаев полагают, что наиболее эффективная стратегия начать карьеру в IT – это «броситься в омут с головой». То есть респондентки считают, что лучше всего забыть о каком-либо своем опыте и начать всё заново, например с курсов QA, и таким образом войти в IT.
«Это возможная стратегия, – отмечают экспертки, – но не выигрышная. Команда Women in Tech считает, что при входе в IT новичкам нужно найти свою уникальность, которая находится на пересечении трех сфер: опыта работы, образования и интересов. На этом пересечении и находится ваше идеальное место в IT».
Каким образом, например, хайкинг может быть использован в профориентации? Ответ простой – хобби указывает на сферу, которая вам нравится. К тому же ваши интересы много говорят о вас как о личности. Если вы занимаетесь хайкингом, скорее всего, вы выносливая, целеустремленная, способная долгое время обходиться без интернета девушка. В IT смотрят на вас как на личность, а не как на набор инструментов. Существует огромное количество больших компаний, в которых есть travel-отделы. Такая работа отлично подойдет тем, кто любит хайкинг, любит организовывать путешествия и взаимодействовать с людьми.
Скриншот онлайн-трансляции форума
Не стоит сбрасывать со счетов предыдущий опыт работы. Имея медицинское образование, можно попробовать себя, например, дата-аналитиком в стартапе, который связан с медициной. Чтобы стать рекрутером в IT – нужно условно две недели, а чтобы получить системные знания в медицине – необходимо несколько лет. Предыдущий опыт работы, даже в другой индустрии, – это и есть ваше уникальное предложение на рынке IT.
Будут чаще нанимать новичков, потому что они дешевле
«Что сейчас происходит в IT-сфере? Есть две новости: хорошая и плохая. Плохая новость в том, что в индустрии закончились деньги. Это значит, что те проекты, которые финансировались за счет «свободных» денег в экономике (игры, развлечения, фитнес и т.д.) – сворачиваются. Хорошая новость – когда нет денег, начинается экономия, а значит, всё больше компаний чаще будут нанимать новичков, ведь они стоят дешевле. Когда вы начинаете свой путь в индустрии, не забывайте о своем выгодном преимуществе – скромных требованиях», – поделилась своими мыслями HR, более 10 лет работавшая директором по персоналу в различных IT-компаниях, Ксения Кручинина.
Возраст – это не главный критерий. Но молодым легче
Принято считать, что в IT более востребованы молодые люди – у них меньше «отвлекающих» факторов в личной жизни, больше мотивации, есть готовность перерабатывать и у них меньше требований к работодателю. Но в реальности всё зависит от множества факторов и конкретной позиции. Нередко руководители компаний наоборот отдают предпочтение более старшим кандидатам, потому что у них просто больше опыта – как профессионального, так и жизненного. Поэтому возраст – далеко не главный критерий при приеме на работу. Так или иначе, экспертки рекомендуют не скрывать свой возраст на собеседовании и делать упор на свою уникальность – то, в чем вы сильны и чем отличаетесь от других кандидатов.
Чувство юмора и здравый смысл. Как успешно пройти собеседование?
«Собеседование – это двухсторонний процесс. Соискатель – не проситель, а равный участник рабочей коммуникации. Подготовьте список вопросов работодателю, а также составьте список важных для вас пунктов в работе. Не забывайте о своих ценностях. Не волнуйтесь, на другом конце стола такие же люди! Не бывает неправильных ответов, бывают нечестные. Если вы не знаете ответ на вопрос, так и скажите, потому что специалист всё равно поймёт насколько глубоко вы разбираетесь в теме. Кроме конкретных профессиональных навыков (hard skills), важно умение взаимодействовать с другими людьми и работать в команде. Тут на первый план выходят soft skills», – поделилась опытом сотрудница IT-компании Майя Присяжная.
Soft skills – это надпрофессиональные навыки, которые отражают ваши личные качества – умение договариваться, способность брать на себя ответственность, иметь здоровые амбиции и лидерские качества, умение дружелюбно и эффективно взаимодействовать с коллегами. Как на собеседовании могут проверить, совместимы ли вы с командой? Будут задавать «странные вопросы» и их не нужно бояться. «Странные вопросы» проверяют ваши soft skills, сообразительность, реакцию на нестандартные задачи, здравый смысл и чувство юмора. Например, ответ на вопрос «Когда в последний раз вы самостоятельно звонили в ЖЭС?» может показать, насколько успешно вы справляетесь с фрустрирующей коммуникацией, а реакция на вопрос «Как вы относитесь к феминитивам» может подсветить вашу систему ценностей.
Скриншот онлайн-трансляции форума
Какие возможности для развития карьеры есть прямо сейчас?
Возвращаясь к дружелюбности сферы к женщинам, согласно исследованию, которое провела команда Women in Tech, 75% опрошенных считает, что стереотипы и предубеждения о женщинах в IT есть и они очень мешают, и 25% убеждены, что эти стереотипы станут барьерами на их карьерном пути. Каждая вторая девушка, принявшая участие в исследовании, не уверена в себе, каждая пятая не делится с окружением своим желанием работать в IT. Мотивацию начать путь в индустрии многие девушки находят в наличии преподавательниц-женщин в обучении, а также поддерживающей женской среде.
Опираясь на эти данные, проект Women in Tech подготовил несколько бесплатных программ для женщин, которые будут реализовываться в течение года. Организаторы приглашают всех заинтересованных следить за инициативой на сайте и в социальных сетях проекта.
Проект Women in Tech реализуется в сотрудничестве с Центром гендерных исследований ЕГУ, при финансовой поддержке Европейского союза.
Текст и фото: команда проекта Women in Tech.